太原羅克佳華公司高級副總裁吳曉闖風塵仆仆正在一個產煤縣進行煤礦井下物聯網技術的研發推廣。作為中國煤炭大省山西的物聯網企業主管研發和工程技術的副總裁，他主持了礦井重大災害預警系統集成關鍵技術開發等重大項目。此前吳曉闖的身份是美國通用汽車公司的高級工程師。
從美國硅谷到中國內地城市的高新開發區，吳曉闖是眾多回國工作創業的海外高層次人才中的一員。不僅在北京、上海、廣州等大城市，在中國內陸地區，海外人才回巢歸國的人數大幅提升。
２００９年，國際金融危機之后，大量海外高層次人才回國創業，山西省實施“百人計劃”。在近日召開的山西省海外高層次人才引進工作領導小組第六次會議上，審議通過了第五批“百人計劃”入選名單。至此，山西省已經引進１３７名各類海外高層次人才。
據山西省委組織部相關負責人介紹，作為內陸資源型省份，山西以往的發展主要靠廉價資源、低成本勞動力。伴隨著經濟結構調整日益深入，人才匱乏的劣勢越發明顯。人才資源正在取代物質資源，成為支撐發展的第一要素，而海外高層次人才是經濟全球化競爭日趨激烈條件下制勝的核心戰略資源。
太原羅克佳華董事長李瑋本人也是海歸。“美國的生活條件雖然好，但回到祖國，我感到自己的能力和知識能夠解決安全、環保等國計民生的問題，這種成就感和價值實現是國外無可比擬的。”李瑋說。
李瑋陸續引進了好幾個歸國的團隊，谷歌的前技術高管陶波博士也剛出任羅克佳華公司高級副總裁，主管云計算。
“中國政府對于海歸高層次人才的待遇也是相當優渥的，從政府采購、重大項目，到配偶安置、子女入學等方面，都創造了很好的條件。”李瑋說。
山西省一次性給予引進的海外高層次人才每人生活補助費１００萬元，并提供不少于４０萬元的項目資助經費。臨近的湖北、陜西省也實施了“楚天學者”“三秦學者”計劃廣攬人才。
在鼓勵海歸專家創業方面，山西省規定，符合相關條件的，可以聘任為高等院校、科研院所、企業和商業金融機構的領導職務；可以聘任相應等級的專業技術崗位；可以主持重大科研項目和工程項目；可以申請政府部門的科技資金和產業發展扶持資金；參與重大項目咨詢論證、重大科研計劃、國家或省標準的制訂、重點工程建設……
歸國專家伍永安創辦樂百利特公司承擔了中國“８６３計劃”“嫦娥二號”衛星光源研發計劃和山西省科技創新計劃等。２０１１年公司的營業收入達到９０００萬元，納稅１０００萬元。
中北大學引進的陳旭遠教授在“激光顯示技術”達到國際和國內領先水平。他已申請國際專利６項、國內專利９項，為研制激光顯示核心器件－激光消相干器件，中北大學建立了激光顯示工程中心，正在順利產業化進程中。
海歸人才積累的人脈資源也成為山西構建國際交流合作平臺的新支點。截至２０１１年底，引進創新人才已啟動了２３項國際合作項目，占該省同期國際合作項目的２１．１％。
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